Дело 2-618/2025

59RS0005-01-2024-006995-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь    13 мая 2025 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца Спицына С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спицына Сергея Сергеевича к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным не начислении премии, признании незаконным распоряжения в части, признании факта дискриминации, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Спицын С.С. с учетом уточненного искового заявления в последней редакции в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным не начислении премии, признании незаконным распоряжения в части, признании факта дискриминации, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Пермской краевой территориальной организации профзоюза работников народного образования и науки РФ на должности «Главный правовой инспектор труда». На протяжении всего периода работы ответчик выплачивал истцу премии к следующим праздникам: Новый год (Рождество), 23 Февраля, 1 Мая, 1 Сентября (День знаний), «День профсоюзного активиста Пермского края» и пр. Однако в 2024 премия к 23 Февраля не была выплачена, только истцу. Остальным работникам премия была выплачена. Считает данное обстоятельство нарушением его прав и дискриминацией в части оплаты труда. Расчетные листки за весь период работы не выдавались истцу. С 23 декабря 2023 по 19 апреля 2024 Истец находился на больничном. Отчеты истца не были представлены по уважительной причине – длительная болезнь.

Истец просит

признать незаконным не начисление в 2024 году премии к 23 Февраля Спицыну С.С.;

признать факт дискриминации в отношении Спицына С.С. со стороны Ответчика в связи с не начислением и не выплатой в 2024 году премии к 23 Февраля;

обязать ответчика произвести начисление и выплату премии к 23 Февраля в 2024 году Спицыну С.С. с учетом ст. 236 ТК РФ;

признать незаконным распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании» в части исключения из работников подлежащих премированию в размере 70% от должностного оклада Спицына С.С. и обязать Ответчика произвести начисление и выплату премии в соответствии с вышеуказанным распоряжением;

взыскать с Ответчика в пользу Спицына С.С. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, с переводом взысканных денежных средств по реквизитам истца;

обязать ответчика провести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период с предоставлением, заверенных надлежащим образом документов, подтверждающих передачу сведений истцу (л.д. 191-196, 201 том 1).

Истец Спицын С.С. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, поддержав доводы иска. При этом указал, что отчет по правовой работе за 2023 года со сроком исполнения 15 февраля 2024 год не были им составлены и сданы по уважительной причине, в указанный период был нетрудоспособен, но в течение 2023 года исполнял свои должностные обязанности, имеет благодарности, взысканий не имел.

Представитель ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлены возражения на исковое заявление, из которых следует, что с иском не согласны. Никакой премии к 23 Февраля в 2024 году работникам Профсоюза не начислялось и не выплачивалось, поскольку начисление премии к этому празднику не являлось обязательным. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № председатель Профсоюза премировал по итогам работы за 2023 год и своевременную сдачу отчетов в вышестоящие профсоюзные органы работников Профсоюза в размере 70% должностного оклада. Спицын С.С. не сдал отчет в правовой департамент аппарата Профсоюза в срок, о чем, имеется письмо Профсоюза. Поскольку отчет в правовой департамент Спицыным С.С. сдан не был, премия за своевременную сдачу отчетов за 2023 год ему не начислялась и не выплачивалась. С 24.12.2023 Спицын С.С. находился на больничном., на работу вышел 22.04.2024.Спицын С.С. является главным правовым инспектором труда. Обязанность по сдаче отчета возложена на Спицына С.С. на основании Положения о правовой инспекции труда Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. За 2023 год отчет Спицыным С.С. сдан не был. Однако, ранее по итогам 2022 года отчет был сдан Спицыным С.С. в 2023 году. По итогам 2024 года Спицын С.С. сдал отчет в 2025 году. Таким образом, Спицын С.С. знал о возложенных на него обязанностях по сдаче отчета, так как исполнял их ранее и в последующем, однако не сделал этого по итогам 2023 года, просили в иске отказать (л.д. 124 том 1).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что 18.11.2015 между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и Спицыным С.С.(Работник) заключен трудовой договор (л.д. 25-29 том 1).

Приказом председателя краевой территориальной организации профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ № Спицын С.С. принят на работу в крайком профсоюза на должность правового инспектора труда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24 том 1).

Согласно п. 1.1 трудового договора, в соответствии с условиями настоящего договора, Работодатель принимает Работника на работу в Пермскую краевую территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на должность главного правового инспектора труда.

    Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию, премии и надбавки в с в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Пермско краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсация и социальные выплаты и реестре наименований должностей»; районный коээфициент в размере 15%.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с коллективным договором аппарата Пермской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение «Об оплате труда работников Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсациях и социальных выплатах и реестре наименований должностей»; Положение «О служебных командировках работников аппарата Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ»; Положение о работе с персональными данными работников; Должностная инструкция.

На основании постановления исполнительного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения о нормативах численности и системы оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (далее-Положение) (л.д. 30-42 том 1).

В соответствии с п. 2.2. Положения, размеры и условия оплаты труда профсоюзных работников включают в себя фиксированный размер должностного оклада, устанавливаемого за исполнение должностных обязанностей, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 2.5 Положения, размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза устанавливаются председателем региональной (межрегиональной) организации Профсоюза с учетом занимаемых ими должностей.

Согласно п. 2.6 Положения, конкретные размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера профсоюзным работникам закрепляются в трудовых договорах, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам на основе штатного расписания региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, утверждаемого председателем региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

В соответствии с п.2.7 Положения, компенсационные выплаты профсоюзным работникам могут устанавливаться при выполнении ими работ в условиях, предусмотренных статьями 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с п. 2.8 Положения, при оплате труда профсоюзных работников могут применяться следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренном в приложении № к настоящему Положению; надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда отдельным работникам региональной (межрегиональной) организации Профсоюза в зависимости от сложности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, устанавливаемые с учетом финансовых возможностей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза; иные персональные надбавки при наличии финансовых возможностей.

Премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые профсоюзным работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании профсоюзных работников в соответствии с приложением № к настоящему Положению, в пределах средств, планируемых на эти цели в общем объеме средств, направляемых на оплату труда, и финансовых возможностей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (п. 2.8.4 Положения).

Согласно п. 1 Положения о премировании профсоюзных работников, Приложение № к Положению о нормативах численности и системе оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, Положение о премировании профсоюзных работников определяет порядок премирования профсоюзных работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности Профсоюза, в добросовестном выполнении трудовых обязанностей и повышении их творческой активности.

Премирование профсоюзных работников осуществляется за счет средств, планируемых на эти цели, в общем объеме средств, направляемых на оплату труда (п. 2 Положения).

Размеры премии профсоюзных работников (при наличии необходимых финансовых средств) определяются в зависимости от результатов их деятельности и вида премии, по представлению руководителя структурного подразделения аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при его наличии) (п. 3 Положения).

В соответствии с п. 4 Положения, по распоряжению председателя региональной (межрегиональной) организации Профсоюза устанавливаются следующие виды премий: по итогам работы за квартал; по результатам работы за год; за выполнение особо важных и ответственных заданий; к юбилейным датам; к профессиональному и иным праздникам; в иных случаях, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом организации.

Согласно п. 5 Положения, размеры премий по итогам работы за квартал, по результатам работы за год, за выполнение особо важных и ответственных заданий устанавливаются по распоряжению председателя региональной (межрегиональной) организации Профсоюза по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Основными показателями для премирования профсоюзных работников являются своевременное и качественное выполнение плановых заданий, поручений руководства региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, своевременная и качественная подготовка материалов и проектов документов, степень и эффективности, добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей. (п. 6 Положения).

    Как следует из материалов дела, 19.02.2024 председателем Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение №, в соответствии с которым были премированы по итогам работы за 2023 год и своевременную сдачу отчетов в вышестоящие профсоюзные органы работников Пермской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в размере 70% от должностного оклада:

ФИО3, председателя; ФИО4, заместителя председателя; ФИО5, главного бухгалтера; ФИО6, заместителя главного бухгалтера; ФИО7, ФИО8, главного специалиста по социально-экономическим вопросам работников профессионального образования, ФИО9, главного специалиста по социально- экономическим вопросам работников общего образования; ФИО10, главного специалиста по информационной работе, молодежной политике и связям с общественностью; ФИО11, специалиста по организационной работе.

Также данным распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в связи с тем, что отчет по правовой работе за 2023 правовым инспектором Спицыным С.С. не подготовлен и не сдан, вопрос о премировании Спицына С.С. не рассматривать (л.д. 78 том 1).

    Истец, считая свои трудовые права нарушенными в части не начисления и не выплаты премии по итогам работы за 2023 год обратился в суд с настоящим иском.

    Анализируя представленные доказательства, в частности положение о премировании профсоюзных работников, суд считает, доводы истца о незаконности не начисления ему премии по итогам работы за 2023 год являются обоснованными.

    Возражая против указанных доводов, представителем ответчика указано, что поскольку Спицын С.С. по итогам 2023 года не сдал отчет по форме №-ПИ ему не была начислена и выплачена премия, тогда как отчет за 2022 год, а также за 2024 года Спицыным С.С. был сделан и сдан. Кроме того, Спицыным С.С. не сдан отчет, срок которого был установлен до 15 декабря.

Опровергая данные доводы, истец указал, что отчет сроком до 15 декабря ответчику был сдан, отчет за 2023 год не был составлен по уважительной причине, был нетрудоспособен длительный период, а именно с 23.12.2023 по 19.04.2024. При этом в течение 2023 года он исполнял свои должностные обязанности, имеет благодарности, взысканий не имел.В материалы дела ответчиком представлен табель учета рабочего времени, а также уведомления об изменении электронного листка нетрудоспособности, согласно которых Спицыным С.С. в 2023 году отработано 194 смены, период нахождения на листке нетрудоспособности составил с 24.12.2023 по 31.12.2023, в первом квартале 2024 – рабочих смен нет, период нетрудоспособности с 01.01.2024-10.04.2024 (л.д. 4-54 том 2).

Постановлением исполнительного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение о правовой инспекции труда Профсоюза и утверждено Положение о правовой инспекции труда Профсоюза в новой редакции (л.д. 132-137 том 1).

Согласно п.6.2 Положения, правовой (главный правовой) инспектор труда региональной (межрегиональной) организации Профсоюза ежегодно не позднее 1 февраля следующего за отчетным года предоставляет в соответствующее структурное подразделение аппарата Профсоюза отчет о правозащитной работе региональной (межрегиональной) организации Профсоюза по форме, утвержденной Исполнительным комитетом Профсоюза (форма №-ПИ, приложение № к настоящему Положению). К отчету о правозащитной работе региональной (межрегиональной) организации Профсоюза в обязательном порядке прилагается пояснительная записка, содержащая информацию в соответствии с методическими рекомендациями по заполнению и предоставлению региональными (межрегиональными) организациями Профсоюза отчета о правозащитной работе и информации о правозащитной работе, утверждаемыми Исполнительным комитетом Профсоюза (приложение № к настоящему Положению).

    Согласно п.1.1 Методических рекомендаций (Приложение № к Положению) ежегодно, не позднее 1 февраля следующего за отчетным периодом года, региональная (межрегиональная) организация Профсоюза предоставляет отчет о правозащитной работе организации Профсоюза по установленной форме и пояснительную записку к нему, подписанные председателем региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и правовым (главным правовым) инспектором труда региональной (межрегиональной) организации Профсоюза. А также другие дополнительные материалы о правозащитной работе в соответствующее структурное подразделение аппарата Профсоюза. Заполняется форма отчета в формате Microsoft Excel и пояснительная записка направляются только в электронном виде.

    Таким образом, не сдача Спицыным С.С. отчета по правовой работе за 2023 год (форма 4-ПИ) обусловлена длительным нахождением на листке нетрудоспособности с 23.12.2023 по 19.04.2024, которое суд признает уважительной причиной.

При этом довод ответчика, о том, что Спицыным С.С. также не сдан отчет до 15 декабря 2023 года по итогам проведения общепрофсоюзной тематической проверки (л.д. 117 т. 1), судом во внимание не принимаются, поскольку данный отчет не являлся итоговым за 2023 год и не был предметом Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ к не рассмотрению вопроса о премировании Спицына С.С. по итогам работы за 2023 год.

    Таким образом, Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании» в части не рассмотрения вопроса о премировании Спицына С.С. по итогам работы за 2023 год и своевременную сдачу отчетов следует признать незаконным.

    Поскольку судом признаны незаконным действия Пермской краевой профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в не начислении истцу Спицыну С.С. премии по итогам работы за 2023 год, то на ответчика следует возложить обязанность произвести начисление истцу премии по итогам работы за 2023 год и своевременную сдачу отчетов, с учетом распоряжения от 19.02.2024, в размере 70 % от должностного оклада.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не начислил и не выплатил истцу премию, на ответчика следует возложить обязанность выплатить начисленную премию с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

    Рассматривая требования истца о не начислении премии к 23 Февраля суд не усматривает оснований к их удовлетворению в силу следующего.

Выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально юридическом смысле это согласуется с общими принципами дисциплинарной ответственности, и сложившимся регулированием трудовых отношений. Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с п.2.8.4 Положения к Постановлению Исполнительного комитета Профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ №, премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые профсоюзным работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании профсоюзных работников в соответствии с приложением № к настоящему Положению, в пределах средств, планируемых на эти цели в общем объеме средств, направляемых на оплату труда, и финансовых возможностей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

    Согласно п.2 Положения о премировании, размеры премии профсоюзных работников осуществляется за счет средств, планируемых на эти цели, в общем объеме средств, направляемых на оплату труда.

В соответствии с п.3 Положения о премировании, размеры премии профсоюзных работников (при наличии необходимых финансовых средств) определяются в зависимости от результатов их деятельности и вида премии, по представлению руководителя структурного подразделения аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при его наличии).

По распоряжению председателя региональной (межрегиональной) организации Профсоюза устанавливаются следующие виды премий: по итогам работы за квартал; по результатам работы за год; за выполнение особо важных и ответственных заданий; к юбилейным датам; к профессиональному и иным праздникам; в иных случаях предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом организации (п.4 Положения).

Согласно п.5 Положения о премировании, размеры премий по итогам работы за квартал, по результатам работы за год, за выполнение особо важных и ответственных заданий устанавливаются по распоряжению председателя региональной (межрегиональной) организации Профсоюза по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

    Действующая в Профсоюзе система оплаты труд включает гарантированные и негарантированные части (меры поощрения), которые выплачиваются на основании оценки работодателем эффективности труда работника и исходя из имеющейся финансовой возможности, в связи с чем их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, предусмотренные Положением о премировании премиальные выплаты работникам Профсоюза не являются составной частью заработной платы и не носят обязательного характера, поскольку выплачиваются при наличии к тому финансовых возможностей.

Возражая по заявленным требованиям, ответчиком указано, что премии к 23 Февраля в 2024 году работникам Профсоюза не начислялось и не выплачивалось, поскольку начисление премии к этому празднику не являлось обязательным.

    Вопреки доводам истца, выплата премии к 23 Февраля относится к исключительной компетенции работодателя. В связи с чем в 2024 году безусловная обязанность работодателя по выплате работникам Профсоюза премии к 23 Февраля предусмотрена не была.

    Таким образом, в удовлетворении требований истца о признании незаконным не начисление в 2024 году премии к 23 Февраля, начислении данной премии с учетом ст. 236 ТК РФ следует отказать.

Истцом заявлены требования о признании факта дискриминации истца в связи с невыплатой ему премии к 23 Февраля.

На основании статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Доводы истца, что дискриминационные действия со стороны ответчика выражаются о том, что ответчик не начислил ему премию к празднику 23 Февраля, суд во внимание не принимает.

    Судом установлено, что в 2024 году Спицыну С.С. были начислены премии.

Так согласно, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Спицын С.С. был премирован к Дню знаний в размере 50% от должностного оклада (л.д. 119 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением №, Спицын С.С. был премирован ко Дню профсоюзного активиста в размере 50% от должностного оклада (л.д. 120 том 1).

Анализируя положения действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку не установлено каких-либо данных о факте дискриминации истца по одному из указанных в законе обстоятельств.

В судебном заседании не установлено обстоятельств которые послужили бы основанием к дискриминации истца в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Невыплата премии, установленной работодателем в качестве поощрения, не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ и не может быть признана дискриминацией по смыслу статьи 3 ТК РФ.

Не начисление премии истцу, не предусмотренной работодателем, не свидетельствует о дискриминации истца со стороны ответчика, в том числе и с учетом того, что истцу в 2024 премии начислялись.

Таким образом, истцу следует отказать в удовлетворении требования признании факта дискриминации в отношении истца.

    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

     Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в части не начислении и не выплаты премии по итогам работы за 2023 год, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

    Требования истца, в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве.

     Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 6000 рублей (два требования неимущественного характера: требование о нарушении трудовых прав и требование о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Спицына Сергея Сергеевича к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным не начислении премии, признании незаконным распоряжения в части, признании факта дискриминации, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании» в части не рассмотрения вопроса о премирования Спицына Сергея Сергеевича по итогам работы за 2023 год и своевременную сдачу отчетов.

Возложить обязанность на Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (ИНН №) произвести начисление премии по итогам работы за 2023 год и своевременную сдачу отчетов Спицыну Сергею Сергеевичу (ИНН №) в размере 70% от должностного оклада, и ее выплаты с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в пользу Спицына Сергея Сергеевича компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Обязать Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период.

В удовлетворении остальной части требований Спицыну Сергею Сергеевичу, отказать

Взыскать с Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено     27.05.2025

Председательствующий    - подпись –

Копия верна: судья                И.П. Архипова