В трудовом споре суд встал на сторону потенциального работодателя

Истец обратился в Мотовилихинский районный суд города Перми с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда, убытков.

Исковые требования истец мотивировал тем, что в ноябре 2024 года разместил на сайте по поиску работы резюме. Спустя несколько дней его пригласили на собеседование в организацию. По итогу встречи ему было  сообщено, что он подходит на должность и его готовы принять после согласования кандидатуры с вышестоящим руководством. Однако, так и не дождавшись окончательного ответа от рекрутера, он написал ей в мессенджере Телеграмм, на что ему ответили, что решение принято в пользу другого кандидата. Не согласившись с этим, истец посредством электронной почты направил в адрес ответчика жалобу, на которую так же получил письменный отказ в приеме на работу, в котором указано, что его не приняли на работу из-за отсутствия опыта работы. В связи с тем, что ожидая положительного решения, он отказал другим возможным работодателям, потерял время и переживал из-за неопределенности своего положения, просил признать отказ в приеме его на работу в данную организацию необоснованным.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд установил, что на вакантную должность откликнулось несколько кандидатов, в том числе истец, при сравнении которых ответчик, пользуясь своим исключительным правом на выбор работников, отдал предпочтение другому соискателю, который признан работодателем наиболее соответствующим предъявляемым требованиям, о чем истцу было сообщено. Отказ в принятии на работу дискриминационного характера не имел и связан исключительно с деловыми качествами истца.

Судебным актом в удовлетворении исковых требований, заявленных к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда, убытков, отказано.

Решение в законную силу не вступило.