Жительница Перми обратилась в Мотовилихинский районный суд г. Перми с исковыми требованиями о защите трудовых прав.

В обоснование иска женщина указала, что в сентябре 2025 года  заключила трудовой договор с организацией. Проработав несколько дней,  поняла, что работа не является для нее подходящей, и обратилась к работодателю с заявлением о его расторжении. По истечении срока предупреждения об увольнении на испытательном сроке (три дня) она прекратила работу. Однако ответчик до настоящего времени не выдал документы, связанные с работой, а также не внес в электронную трудовую книжку сведения об ее  увольнении по собственному желанию, в связи с чем,  она не  имеет возможности устроиться на новую работу и получать доход. 

Разрешая исковые требования пермячки,  суд принял во внимание, что при увольнении истца работодателем не внесена информация о прекращении трудового договора в сведения о ее трудовой деятельности и пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку своим бездействием ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться у другого работодателя и получать заработок.

Судебным актом  на общество с ограниченной ответственностью возложена обязанность в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в электронную трудовую книжку бывшего работника  сведения о прекращении трудового договора (увольнении)  на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Кроме того с организации взыскан материальный ущерб в размере 51 000 рублей, а так же государственная пошлина  в размере 7 000 рублей.

Заочное решение в законную силу не вступило.